วัฒนธรรมชุบชีวิตองค์กร | วัฒนธรรมองค์กรล่าสุดของหุ้น Naar เปิดตัวอย่างเป็นทางการ

จากการพึ่งพาตนเองและการทำงานหนัก สู่ความอุตสาหะและการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ไปจนถึงการดำเนินงานของกลุ่มและการพัฒนาที่ก้าวกระโดด หุ้นของ Naar ก้าวเข้าสู่ปีที่ 20 อย่างรวดเร็วในชั่วพริบตา

การเดินทางไกล ความตั้งใจเดิมไม่เปลี่ยน ปัจจุบันไม่เหมือนเดิม ความฝันก็ยังอยู่ที่นั่น

วัฒนธรรมคือความเชื่อของการพัฒนาที่ยั่งยืนและรากฐานอันเป็นนิจขององค์กร

กว่า 20 ปีที่ผ่านมา ชาว Naar ยึดมั่นในปณิธานดั้งเดิมของพวกเขาเสมอบนเส้นทางข้างหน้า ยึดมั่นในความเฉลียวฉลาดของพวกเขาบนเส้นทางแห่งการต่อสู้ และทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุความสำเร็จครั้งแล้วครั้งเล่า คน Naar ไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาองค์กรแบบก้าวกระโดด แต่ยังสะสมความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณอันมีค่าซึ่งควบแน่นในวัฒนธรรมของ Naar ที่แบ่งปันและเติบโตอย่างเงียบ ๆ

เนื่องในโอกาสครบรอบ 20 ปี Naar ได้เปิดเผยพันธกิจและวิสัยทัศน์ล่าสุดขององค์กร ปรับปรุงวัฒนธรรมของเรา และสานต่อแรงบันดาลใจของเรา

★ ภารกิจ ★ 

สินค้าจริงในราคาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้ลูกค้า จะเป็นองค์กรขนาดเล็กและสวยงามอายุกว่าร้อยปี

Nars เชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าการเห็นแก่ประโยชน์ผู้อื่นเป็นจุดเริ่มต้นของทุกสิ่ง และเป็นหนึ่งในเสาหลักของการพัฒนาในระยะยาว ทุกผลิตภัณฑ์เปิดตัวโดย Nall และทุกแผนดำเนินการเริ่มต้นจากความเห็นแก่ประโยชน์ผู้อื่น ยืนยันในความจริงใจ และใช้ประโยชน์จากลูกค้าและคู่ค้าเสมอ ยอมให้ผู้อื่นก้าวหน้าและผู้อื่นทำกำไรก่อน

เมื่อองค์กรมีเป้าหมายนี้เท่านั้นจึงจะได้รับความเคารพ ความไว้วางใจ และผลตอบรับ และวางรากฐานสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร อุตสาหกรรมมีความเชี่ยวชาญ ใหม่ ขนาดเล็ก และสาเหตุคือความกล้าหาญ และมองไปข้างหน้า องค์กรอายุหนึ่งศตวรรษคือการแสวงหาของคน Naar ทั้งหมด และมันจะเป็นภารกิจที่คนรุ่นของ Naal จะทำสำเร็จร่วมกัน

★ วิสัยทัศน์ ★ 

จากการเสริมสร้างศักยภาพของเทคโนโลยี สร้างพื้นที่อยู่อาศัยที่ดีขึ้น

ยืนอยู่ที่จุดเริ่มต้นของ 20 ปีที่สอง Naar ได้กำหนดวิสัยทัศน์ขององค์กรว่า "บนพื้นฐานของการเสริมอำนาจทางเทคโนโลยีสร้างพื้นที่อยู่อาศัยที่ดีขึ้น" ยังคงรักษาค่านิยมของ "ความซื่อสัตย์ความเคารพนวัตกรรมและ win-win "และเอาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นแหล่งพัฒนาหลัก ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีและความสามารถ และถือเป็นรากฐานที่สำคัญและนวัตกรรมเป็นแนวทาง เน้นการพัฒนาโครงการที่เกี่ยวข้องมากขึ้นที่ตอบสนองความต้องการของการพัฒนามนุษย์ และมุ่งมั่นที่จะสร้าง พื้นที่ใช้สอยที่ดีขึ้น

★ ค่านิยม★

 ความซื่อสัตย์ ความเคารพ นวัตกรรม win-win

ความอยู่รอดและการพัฒนาขององค์กรขึ้นอยู่กับการเพิ่มประสิทธิภาพของการดำเนินงาน และผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่แท้จริงและยั่งยืนมาจากการจัดการที่ซื่อสัตย์ การจัดการความซื่อสัตย์เป็นความเคารพสูงสุดสำหรับคู่ค้าและตลาด และมีเพียงการจัดการด้านความซื่อสัตย์เท่านั้นที่จะได้รับความนับถือและไว้วางใจได้ "นวัตกรรม" เป็นกุญแจสำคัญสำหรับองค์กรในการเอาชนะความยากลำบากและก้าวข้ามการพัฒนา มีเพียงนวัตกรรมเท่านั้นที่สามารถนำไปสู่อนาคต ยังคงตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง และเปิดสถานการณ์ใหม่ ๆ ต่อไป มีเพียงการยืนหยัดในการบริหารที่ซื่อสัตย์ การเคารพซึ่งกันและกัน และนวัตกรรมที่ต่อเนื่องเท่านั้นที่องค์กรสามารถนำมา การพัฒนา. "ต้นไม้ต้นเดียวไม่ได้สร้างป่า" แม่น้ำและทะเลมีการเดินทางมากมาย ปล่อยให้คนอื่นพัฒนา ให้คนอื่นก้าวหน้า และในที่สุดก็บรรลุสถานการณ์ win-win เพื่อให้บรรลุการพัฒนาของตนเองและโดยการทำงานร่วมกันเท่านั้น พันธมิตรสามารถสร้างการพัฒนาที่กว้างขึ้นและการพัฒนาร่วมกันได้ อนาคตที่ชนะ

★ แนวคิดการพัฒนา ★ 

รวมแม่น้ำทุกสาย โดดเด่น

"ทะเลรวมแม่น้ำทุกสาย" หมายถึง "การเปิดกว้าง ความอดทน และการบูรณาการ" ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ในการเผชิญกับวัฒนธรรมใหม่ ความรู้ใหม่ และเทคโนโลยีใหม่ Naar ยอมรับอย่างแข็งขัน ซึมซับ และสร้างใหม่อย่างต่อเนื่อง นี่คือความคิดที่กว้างไกลและความมั่นใจที่แน่วแน่ ชาว Naar เชื่อมั่นว่าการไหลเข้าของสิ่งใหม่และความสามารถใหม่ ๆ เป็นสารอาหารสำหรับการเติบโต แรงผลักดันสำหรับความก้าวหน้าที่ยั่งยืน และหนึ่งในเสาหลักที่สำคัญในการบรรลุ "ความเป็นเลิศ" ส่งเสริมการเติบโตในตนเอง และโดดเด่นท่ามกลางกระแสของ เวลา. เป็นแนวคิดที่สร้างระบบพรสวรรค์ของ Narliang ซึ่งประสบความสำเร็จในการพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา การยึดมั่นในแนวคิดดังกล่าวเท่านั้นจึงจะสามารถสร้างความรุ่งโรจน์ในอีก 20 ปีข้างหน้าได้

★ วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ★

 บริการด้วยใจ ไว้วางใจโลก

มีลูกค้าด้วยใจ ให้บริการด้วยใจ ใช้เวลาและความคิดเพื่อคู่ค้า พิจารณาปัญหาจากมุมมองของพวกเขา ให้บริการด้วยความจริงใจ ฝึกฝนความซื่อสัตย์สุจริตและเคารพในการกระทำ วิธีเดียวที่จะได้รับความไว้วางใจและความเคารพจากผู้อื่นคือการให้ความจริงใจและความเคารพที่เพียงพอแก่พวกเขาตั้งแต่แรก เนื่องจากเป็นองค์กรที่ค่อยๆ กลายเป็นกลุ่ม ลูกค้าของ Naar จึงมีความหลากหลาย เพียงสร้างมูลค่าให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง Naar ก็สามารถเติบโตและพัฒนาได้

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรมีความเกี่ยวข้องกับระยะยาวและพื้นฐานขององค์กร และเป็นหนึ่งในภารกิจหลักที่คน Naar ทุกคนต้องทำได้ดีในขั้นตอนการพัฒนาใหม่ การอัพเกรดพันธกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กรสะท้อนให้เห็นถึงภูมิปัญญาและความมุ่งมั่นของชาวนาร์ อีกทั้งยังเป็นทิศทางและความเห็นพ้องต้องกันของการเติบโตของชาวนาร์อีกด้วย

Gnar จะคงไว้ซึ่งความทะเยอทะยานและความเชื่อดั้งเดิม รับภารกิจและค่านิยมใหม่เป็นความเชื่อ เอาชนะความยากลำบากและก้าวไปข้างหน้าอย่างกล้าหาญ และกลายเป็นองค์กรเก่าแก่นับศตวรรษที่ได้รับความเคารพและสืบทอดมาอย่างต่อเนื่อง!